有關(guān)部門正致力于扭轉(zhuǎn)考不進高中才進中職的局面，未來學生可以根據(jù)興趣來選擇學校，因為即使進入中職也有望拿到專業(yè)對口的碩士甚至博士學位。日前，在市政協(xié)舉行的專題通報會上記者了解到上述信息。
去年上海教育投入已達到GDP的4%，加上一系列的政策保障以及社會各界的關(guān)注，如何將這些有利條件轉(zhuǎn)化為推進教育改革的內(nèi)驅(qū)動力？對此，一套方向明確的完整計劃正在緊鑼密鼓籌劃中。
有關(guān)部門目前著力于設(shè)計制定一套明確未來幾十年里上海教育結(jié)構(gòu)布局趨勢的教育改革規(guī)劃，高校的布局結(jié)構(gòu)、高教學科設(shè)置、職業(yè)教育等規(guī)劃將是其中的重點。以職業(yè)教育為例，當下的重點將是針對專業(yè)學位的研究和設(shè)置，未來上海有望形成從中職到高職到應(yīng)用本科再到專業(yè)學位的縱向教育模式。
中國自1991年開始實行專業(yè)學位教育制度，專業(yè)學位與學術(shù)型學位處于同一層次，但在培養(yǎng)規(guī)格上各有側(cè)重，學術(shù)型學位一般學制三年，偏重理論和研究，培養(yǎng)大學教師和科研機構(gòu)的研究人員；而專業(yè)學位學制可短至兩年，重視實踐和應(yīng)用，培養(yǎng)在專業(yè)和專門技術(shù)上受到正規(guī)的、高水平訓練的高層次人才。未來，隨著從中職到專業(yè)學位的模式形成，考不進高中才進中職的現(xiàn)狀將得到根本性扭轉(zhuǎn)，學生將得以真正根據(jù)自己的興趣來選擇合適的學校，因為即使進入中職也一樣有望在未來拿到對口專業(yè)的碩士甚至博士專業(yè)學位。
編者按：
10月16日，水利部、教育部在京聯(lián)合召開全國水利職業(yè)教育工作視頻會議。會上，圍繞加快推進現(xiàn)代水利職業(yè)教育發(fā)展這一主題，安徽省教育廳、湖北省教育廳、浙江省水利廳、湖南省水利廳、黃河水利職業(yè)技術(shù)學院、中國水利職業(yè)教育集團和漢江水利水電（集團）有限責任公司共7家單位做了主題發(fā)言。本報摘要刊登發(fā)言，供大家學習參考。
整合資源 抱團發(fā)展
安徽省教育廳副廳長 李和平
為服務(wù)我省事業(yè)發(fā)展包括水利事業(yè)發(fā)展，加快美好安徽建設(shè)，2009年省委、省政府制定了《安徽省職業(yè)教育大省建設(shè)規(guī)劃》，加快職業(yè)教育大省建設(shè)。2010年省委、省政府印發(fā)《關(guān)于建設(shè)高等教育強省的若干意見》提出到2020年，初步建成具有安徽特色的應(yīng)用型高等教育體系。
著力打造水利職業(yè)教育體系。我省現(xiàn)有4所中職學校設(shè)置了4個水利類專業(yè)點，在校生近1000人；高職院校以安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學院為骨干，其他高職院校為支撐，設(shè)置了6個水利類專業(yè)點，在校生近3000人。打通中高職、高職和應(yīng)用型本科高校、應(yīng)用型本科和專業(yè)學位研究生的教育通道。同時改革成人高等教育教學模式，滿足群眾職業(yè)教育發(fā)展需要。到目前為止，我省基本形成水利現(xiàn)代職業(yè)教育體系，基本滿足我省水利事業(yè)發(fā)展需要。
質(zhì)量工程提升自身實力。2008年，我省開始實施質(zhì)量工程，加強高校內(nèi)涵建設(shè)。在建設(shè)目標中，明確提出以普通本科教育和高等職業(yè)教育為重點；在建設(shè)內(nèi)容上，所有項目都涵蓋本科、高等職業(yè)教育、成人高等教育；在項目數(shù)量分配、遴選評審上，充分考慮水利職業(yè)教育的現(xiàn)狀并予以傾斜；在資金投入上也逐年增加。我省高校水利類質(zhì)量工程項目近百項，主要包括提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力項目、國家示范高職院校建設(shè)單位、專業(yè)綜合改革項目、精品資源共享課、教學研究項目、教學成果獎、省級特色專業(yè)、省級實訓中心、精品課程、央財支持實訓基地建設(shè)等，總計投入資金近5000萬元。實施質(zhì)量工程，加強了高校內(nèi)涵建設(shè)，提升了水利職業(yè)教育服務(wù)能力。
集團化辦學取得高質(zhì)量成果。我省有六大高校聯(lián)盟，22個職業(yè)教育集團。集團有高職院校16所，中職學校7所，企業(yè)單位30家，集團內(nèi)部實行中高職銜接，校企合作。這是一個專業(yè)型、區(qū)域型的職業(yè)教育集團，主要服務(wù)于安徽快速工業(yè)化對水利、土建、制造、資源、測繪、電子信息、環(huán)保類、材料工程等方面人才的需求。集團成立以來，在省教育廳的指導和支持下，廣泛開展了集團化辦學的理論研究、項目聯(lián)合申報、校際合作、校企合作和技能大賽等工作，并取得了一批高水平、高質(zhì)量的成果。
校企合作構(gòu)建雙元多層次校企合作機制。我省依托水利行業(yè)，積極推進通過引入執(zhí)業(yè)資格標準，不斷完善人才規(guī)格標準；引入行業(yè)標準，不斷完善專業(yè)標準；引入企業(yè)核心技術(shù)標準，不斷完善專業(yè)核心課程標準；引入行業(yè)企業(yè)專家，充實加強教學團隊建設(shè)；引入行業(yè)企業(yè)積極參與人才培養(yǎng)工作，實現(xiàn)校企深度合作，在學院（系）教學管理、專業(yè)負責人和學生指導教師三個層面建立校企合作“雙元制”。
優(yōu)化布局 傾斜支持
湖北省教育廳副廳長 張金元
湖北是水利大省，也是水利職業(yè)教育大省。湖北省教育廳一貫重視和支持水利職業(yè)教育的建設(shè)與發(fā)展，近年來，會同水利行業(yè)主管部門，重點做了以下幾個方面的工作：
優(yōu)化水利職業(yè)院校布局。近年來，通過采取升格、收編、撤并等措施，逐步形成了以省水利廳主辦的湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學院、省教育廳主辦的長江工程職業(yè)技術(shù)學院和葛洲壩集團主辦的三峽電力職業(yè)學院為主體，以其他中職學校為基礎(chǔ)的水利職業(yè)教育體系。
指導成立湖北水利水電職教集團。2012年9月省教育廳出臺了《關(guān)于推進職業(yè)教育集團化辦學的意見》。2013年4月，在省水利廳的支持下，由湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學院牽頭，省內(nèi)多所中高職院校參加，同時吸納省內(nèi)部分水利類本科院校、水利行業(yè)協(xié)會和省內(nèi)200多家水利企事業(yè)單位參與，組建了湖北水利水電職業(yè)教育集團，推動水利行業(yè)企業(yè)與學校之間資源共享、優(yōu)勢互補、互惠共贏、共同發(fā)展。
全力籌措水利職業(yè)院校債務(wù)化解資金。為完成國家提出的在2012年高校債務(wù)化解60%的目標任務(wù)，積極爭取各級財政和行業(yè)主管部門的支持，到2012年底，共為我省水利職業(yè)院?；I集化債資金9400余萬元，全面化解了湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學院的建設(shè)負債，其他水利類院校的資金負債也完成了化解60%的目標任務(wù)。
積極支持水利職業(yè)院?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)。積極協(xié)調(diào)財政、發(fā)改、國土、規(guī)劃等部門，實施并完成了長江工程職業(yè)技術(shù)學院整體搬遷和武漢新校園建設(shè)工程，協(xié)助省水利廳完成了湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學院老校區(qū)置換及新校區(qū)建設(shè)工程等。
大力支持學院示范創(chuàng)建。湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學院被水利部確定為“全國水利高等職業(yè)教育示范院校建設(shè)單位”。我們在學院老校區(qū)資產(chǎn)置換、財政撥付等方面給予大量的資金支持和政策傾斜，投入示范建設(shè)專項資金約7000萬元。
優(yōu)先落實水利職業(yè)教育相關(guān)政策待遇。在省級示范院校建設(shè)過程中，注重遴選和吸納水利職業(yè)教育院校，并給予同等或更優(yōu)惠的待遇和資金支持。全面落實水利中等職業(yè)教育學校免學費政策，努力擴大水利中高職學生享受助、獎、貸、補、勤范圍，鼓勵學生報考水利類院校和專業(yè)。
高度重視水利職業(yè)院校招生就業(yè)工作。在招生錄取、就業(yè)指導等方面給予關(guān)注和支持。在招生計劃方面，盡量滿足水利職業(yè)院校要求，能調(diào)劑的調(diào)劑，該補充的補充；在錄取分數(shù)線方面，盡量降低門檻，在不違反政策和原則的情況下對水利職業(yè)院校招錄工作采取更多靈活機動的措施和手段，鼓勵學生報考水利類院校。
著力提升社會服務(wù)能力。鼓勵和支持行業(yè)院校加強科研與技術(shù)推廣，組織學院專家教授到行業(yè)單位擔任技術(shù)顧問、推廣水利科研成果，組織教師學生到行業(yè)單位實習實訓、承擔設(shè)計施工任務(wù)等，促進了水利職業(yè)教育與行業(yè)社會的融合，提升了水利職業(yè)教育的社會服務(wù)能力。
內(nèi)涵建設(shè) 實現(xiàn)轉(zhuǎn)型
浙江省水利廳副廳長 馮強
近年來，浙江省水利廳大力推進水利職業(yè)教育，推進學校發(fā)展與行業(yè)需求相協(xié)調(diào)，學校教育與隊伍建設(shè)相銜接、學校行業(yè)地位與科技服務(wù)相結(jié)合，走出一條具有浙江水利特色的職業(yè)教育發(fā)展之路。
堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)布局。我省水利系統(tǒng)從業(yè)人員近5萬人，水利類專業(yè)本科及以上學歷人員不到10%。按照職業(yè)教育與行業(yè)需求相適應(yīng)的目標，我廳注重頂層設(shè)計，明確廳屬學校發(fā)展定位，劃撥1300畝土地作為實訓基地，每年安排3000萬元專項經(jīng)費改善辦學條件。形成以應(yīng)用型本科院校、高職學院、干部學校、技能鑒定站等四個層次教育培訓機構(gòu)為主體，具有浙江水利特色的職業(yè)教育體系。
堅持優(yōu)勢專業(yè)建設(shè)。按照水利行業(yè)和浙江區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要，推進廳屬學校形成工科門類齊全，以水利水電為特色，土木、機械、電氣、管理等協(xié)調(diào)發(fā)展的學科體系。同濟學院抓住國家重視“三農(nóng)”工作的機遇，開設(shè)設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)，并爭取省財政免收學生學雜費，水利工程及設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)實訓基地被列為我省首批高職高專示范性實訓基地。目前，廳屬學校水利水電建筑工程、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)被列為教育部教學改革試點專業(yè)，“水工建筑物”、“水電站計算機監(jiān)控”等42門課程入選國家、省級精品課程。
我廳牽頭成立浙江水利行業(yè)校企合作辦學協(xié)調(diào)委員會。同濟學院與全省11個市水利局建立“校企合作工作站”，承擔浙江省水利建設(shè)企業(yè)協(xié)會的日常工作，在實訓基地建設(shè)、師資培養(yǎng)、課程開發(fā)、學生就業(yè)等方面開展深度合作。
堅持自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。開設(shè)上海大眾等“訂單班”，建立聯(lián)想維修等“校中廠”，為學生就業(yè)提供一站式服務(wù)，頂崗實習現(xiàn)在已經(jīng)拓展到國外，今年首批學生已赴美國俄亥俄州立大學、新西蘭尼爾森·馬爾伯勒理工學院開展國際農(nóng)業(yè)與園藝等專業(yè)的實習。
堅持大規(guī)模職工培訓?！笆濉睍r期，浙江水利投資將達1980億元，全省水利建設(shè)和管理任務(wù)繁重。我廳已經(jīng)開始實施“基層水利人員萬人培訓工程”和“建設(shè)人員從業(yè)資格萬人大考”，省級財政每年列支培訓專項經(jīng)費超過500萬元，水利系統(tǒng)員工年培訓率達30%。
組織廳屬學校建立水利行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站，開展技能等級培訓、鑒定、考評工作。連續(xù)舉辦了5屆全省水利行業(yè)技能競賽。設(shè)立全國水利行業(yè)首席技師工作室、省技能大師工作室，初步形成了一支高素質(zhì)技能領(lǐng)軍隊伍。
堅持技術(shù)應(yīng)用服務(wù)。我省創(chuàng)造性地實行競爭性申報中央財政小農(nóng)水重點縣這一改革措施，廳屬學校全程參與，依托廳屬學校開發(fā)信息系統(tǒng)，實施全省水利人事人才“1+N”信息化工程。廳屬學校積極開展技術(shù)服務(wù)和課題研究，浙江水院成立了全國第一家省級水文化研究教育機構(gòu)，研究成果榮獲2011年全國高校校園文化建設(shè)成果優(yōu)秀獎。
多措并舉 多點發(fā)力
湖南省水利廳總工程師 張振全
近年，我廳進一步加大了對水利職業(yè)教育的支持和投入，形成了以湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學院為龍頭的職教體系，為湖南水利改革發(fā)展提供了堅強可靠的人力支撐和智力保障。
以砸鍋賣鐵的決心發(fā)展水利職業(yè)教育。在廳黨組的推動下，2004年成立了湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學院董事會，廳黨組書記、廳長親自兼任董事長，目前董事會成員已經(jīng)擴展到縣市一級水利水電企事業(yè)單位及省外共120余家用人單位。
實施強力舉措支持水利職業(yè)教育。為幫助湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學院開展校企共建，撥出專款用于共建項目。為支持湖南省水利職工培訓中心項目建設(shè)，省廳?？钯Y助湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學院解決培訓樓遺留問題及加固修繕，目前一座能容納600人的現(xiàn)代化職工培訓樓已矗立于校園之中。
2011年湖南省委1號文件明確，從同級財政相關(guān)水利資金中按一定比例安排資金專項用于水利科教建設(shè)。省人民政府在《湖南省水利建設(shè)基金籌集和使用管理辦法》及《湖南省加快水利改革試點方案》中均明確，水利基金的20%用于應(yīng)急度汛和水利科技教育。
隨著教育強省戰(zhàn)略的推進，省財政按《湖南省公辦職業(yè)院校生均經(jīng)費標準指導意見》撥付生均經(jīng)費。為支持湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學院建設(shè)全國水利職業(yè)教育示范院校，我廳決定分期分批提供9700萬元專項資金支持該院加快發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年我省在加快水利職業(yè)教育發(fā)展上已投入各項建設(shè)經(jīng)費近億元。
堅持學歷教育和培訓教育“兩條腿”走路。學院現(xiàn)有全日制在校生5800人，有成教和自考在籍學生1319人。去年該院承辦全國、全省各類培訓班22期，開展行業(yè)職工培訓3289人次。
采取服務(wù)教學和服務(wù)生產(chǎn)“兩輪”驅(qū)動。初步統(tǒng)計，2005年以來，省廳支持幫助湖南水利水電職業(yè)技術(shù)學院教師與水利企事業(yè)單位合作進行技術(shù)研發(fā)項目累計達百余項，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益達1億多元，形成了一個頗具實力的“雙師”服務(wù)團隊。
挖掘水利行業(yè)和教育系統(tǒng)“兩大資源”。省廳通過項目支持、對口幫聯(lián)、科研立項、訂單培養(yǎng)、職工培訓、學生就業(yè)等途徑加大對水利職業(yè)教育的傾斜和扶持。如學院與湖南省水文水資源勘測局聯(lián)合開辦了“水文水資源”訂單培養(yǎng)班，25名學生畢業(yè)后被直接錄用為湖南省水文系統(tǒng)事業(yè)單位正式編制職工，類似訂單班該院已達40余個。
合力推進 互惠共贏
中國水利職業(yè)教育集團常務(wù)副理事長、
廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學院院長 江洧
中國水利職業(yè)教育集團（以下簡稱集團）成立于2008年，在水利部的領(lǐng)導和中國水利教育協(xié)會的指導下，集團聯(lián)合了80多家大中型企事業(yè)單位和38所水利職業(yè)院校，經(jīng)過5年的探索，在開展校企與校際合作、促進學生頂崗實習和就業(yè)等方面形成了鮮明的行業(yè)特色。
首先，構(gòu)建行業(yè)引領(lǐng)“平臺”，健全發(fā)展運行機制。一是政府主導“看得見”。水利部、教育部今年聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進一步推進水利職業(yè)教育改革發(fā)展的意見》，將實施“水利職業(yè)教育集團建設(shè)計劃”列為重點項目，明確目標任務(wù)和具體措施；水利部人事司和廣東省、山西省水利廳等相關(guān)主管領(lǐng)導兼任集團領(lǐng)導職務(wù)，直接參與集團管理。二是行業(yè)引導“摸得著”。長江水利委員會、黃河水利委員會、水利部水利水電規(guī)劃設(shè)計總院等集團成員，共同推動水利職業(yè)教育辦學體制、運行機制和人才培養(yǎng)模式改革。三是企業(yè)參與“接地氣”。中國電建集團、葛洲壩集團、漢江集團等集團成員直接參與校企合作與社會服務(wù)、專業(yè)建設(shè)、教學管理與培養(yǎng)質(zhì)量3個專業(yè)委員會工作，打造雙師隊伍和專業(yè)教學團隊，建設(shè)實習實訓基地，制定人才需求和培養(yǎng)方案，積極開展“訂單培養(yǎng)”、“工學交替”、“頂崗實習”等合作，體現(xiàn)了校企深度融合。
其次，推動校企校際“聯(lián)姻”，促進各方互惠共贏。一是共育人才培養(yǎng)模式。集團積極引導校企、校校共同開展專業(yè)建設(shè)和教材開發(fā)，制定人才培養(yǎng)方案，共育水利建設(shè)所需高素質(zhì)技術(shù)技能人才。集團內(nèi)成員院校與企業(yè)依托集團平臺，共享優(yōu)質(zhì)教學資源，引進企業(yè)人才標準，通過合作開展訂單班、職工技能培訓等方式，聯(lián)合培養(yǎng)了大批滿足水利建設(shè)需要的高技能人才。二是共建專業(yè)課程體系。校企共同確定專業(yè)定位、專業(yè)培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量標準，簽訂校企合作協(xié)議專業(yè)97個。合作完成專業(yè)技能標準、認證系統(tǒng)及資源庫建設(shè)入庫課程92門、專業(yè)核心課程84門、職業(yè)核心能力課程建設(shè)及特色教材8門，成員院校間合作共建精品課程26門，并上網(wǎng)實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學資源共享。三是共建專兼教學團隊。聘請企業(yè)技術(shù)人員擔任兼職教師，參與項目化課程教學，指導生產(chǎn)性實訓和頂崗實習。引進企業(yè)人才組建專兼結(jié)合的雙師結(jié)構(gòu)教學團隊。院校間通過師資交流、掛職鍛煉和集體培訓，提升師資隊伍素質(zhì)和教學質(zhì)量。共建共享實訓基地。幾年來，共建校外實習實訓基地495個，共建校內(nèi)實訓場館148個，其中小浪底、葛洲壩等校外實習實訓基地實現(xiàn)了成員院校共享。
再其次，充當學生“良師益友”，開展頂崗就業(yè)服務(wù)。集團始終把加強學生就業(yè)指導和服務(wù)作為重點工作，以集團信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為抓手，強化校企信息交流，提供更多就業(yè)機會；通過開展技能競賽、分析企業(yè)用人標準等方式，提升學生就業(yè)水平和質(zhì)量。集團委托專業(yè)公司建設(shè)了“校企無憂”網(wǎng)絡(luò)信息平臺，實現(xiàn)了頂崗實習、人才招聘、師資互動、學習資源下載等功能，企業(yè)、院校、學生可在共享網(wǎng)站人才供需信息。研發(fā)頂崗實習管理軟件。開發(fā)“畢業(yè)生頂崗實習管理軟件”，實時、動態(tài)監(jiān)控和管理學生頂崗實習，師生均可通過移動互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)操作，解決了當前頂崗實習管理中普遍存在的“放羊”難題。
投入職教 獲得回報
漢江水利水電（集團）有限責任公司副總經(jīng)理 陳家華
漢江集團作為水利系統(tǒng)的大型國有企業(yè)，歷來非常重視與全國知名高校、水利職業(yè)院校開展合作，建立了具有水利行業(yè)特色的職工教育培訓體系，分類分批開展了大量職工培訓，全方位推進了集團和院校的合作，獲得了良好的價值回報。
每年初，我們認真做好企業(yè)培訓需求調(diào)查和分析。在此基礎(chǔ)上，形成年度培訓計劃，確定相關(guān)單位和部門的培訓目標和任務(wù)。在計劃實施的過程中，做到了年中有督促，年底有檢查和統(tǒng)計，并將各類人員的培訓學時完成情況登記在《水利行業(yè)培訓證書》上。
集團先后出臺《漢江集團公司職工教育培訓工作條例》、《關(guān)于提高職工教育經(jīng)費提取比例的通知》等制度，進一步明確了職工教育培訓工作的定位、目標、管理體制，促進了集團公司職工教育培訓工作的規(guī)范化、制度化管理。
多年來，集團依托丹江口職工大學積極參與了職業(yè)分類、職業(yè)技能標準制定工作，開展了職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證書發(fā)放、職業(yè)技能競賽等方面的工作。
我們先后出臺《漢江集團公司高技能人才評價工作實施方案》等多個文件，建立了“技能+業(yè)績+潛力”的高技能人才評價體系，力求從品德態(tài)度、工作業(yè)績、潛在能力、技能水平四方面對參評人員進行綜合評審。
2002年以來，每三年舉辦一次職業(yè)技能競賽已形成制度，每次競賽前，每個工種都通過丹江口職工大學或長江工程職業(yè)技術(shù)學院組織集中培訓。同時，我們還積極參加水利部、湖北省、長江委等相關(guān)行業(yè)組織的技能大賽。近3年來，共有34人在省部級以上各類技能競賽中獲得“技術(shù)能手”等榮譽稱號。
集團還與長江工程職業(yè)技術(shù)學院在職工教育培訓、互設(shè)教學（培訓）基地、教師實踐鍛煉、學生頂崗實習、生產(chǎn)項目共建、畢業(yè)生就業(yè)等方面合作廣泛，促進了共同發(fā)展。學院主動派出教學一線教師深入集團公司不同崗位調(diào)研和學習，在詳細了解不同工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作核心技能的基礎(chǔ)上，同集團公司的工人、技師、總工等深入交換意見，反復修改論證，先后制定出水利水電建筑工程、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)等專業(yè)人才培養(yǎng)方案，做到了課程內(nèi)容與水利職業(yè)標準對接，教學過程與漢江集團所需崗位及管理對接，學歷證書與水利職業(yè)資格證書對接。
集團大力協(xié)助長江工程職業(yè)技術(shù)學院開展“雙師型”師資隊伍建設(shè)。在與長江工程職業(yè)技術(shù)學院的合作交流過程中，充分認識到職業(yè)教育對于企業(yè)發(fā)展的支撐作用，從2011年開始大力協(xié)助職業(yè)院校做好“雙師型”師資隊伍建設(shè)，雙方互派職工到對方單位交流學習。集團建立實習基地支持院校學生實習實訓。依靠丹江口水力發(fā)電廠等多家電廠，和長江工程職業(yè)技術(shù)學院等多所院校簽訂了實習基地協(xié)議，平均每年接納實習生達200人。
服務(wù)行業(yè) 打造精品
黃河水利職業(yè)技術(shù)學院黨委書記 張惠貞
多年來，在水利部、教育部的指導和支持下，學院立足水利、服務(wù)行業(yè)，強化內(nèi)涵、追求卓越，成為國家首批28所示范性高等職業(yè)院校。
組建職教集團，實施人才共育。2008年，在水利部和中國水利教育協(xié)會的支持下，聯(lián)合81家水利企事業(yè)單位和23所水利職業(yè)院校成立了首個全國性的行業(yè)職業(yè)教育集團——中國水利職業(yè)教育集團，搭建了校企合作平臺，形成了校企資源共享、人才共育的長效機制。
改善實訓條件，突出職業(yè)氛圍。以“校園大職場，企業(yè)大課堂”為建設(shè)理念，不斷改善實訓條件。在校內(nèi)建成具生產(chǎn)實訓一體的污水處理廠，利用建筑垃圾修建了鯤鵬山水利水電工程仿真實訓基地，利用校園內(nèi)的自然環(huán)境建設(shè)水文站、測繪實訓場、氣象觀測站等校內(nèi)綜合實訓基地群，把水利工程搬進校園。
加強產(chǎn)學結(jié)合，推進人才工程。從加強科研和科技服務(wù)入手鍛煉師資隊伍。通過“政策激勵、項目帶動”來調(diào)動教師科學研究、技術(shù)攻關(guān)的積極性，通過內(nèi)引外聯(lián)、走出去請進來，向設(shè)計院、科研院所、高水平大學“借力”，使教師的科研水平和技術(shù)服務(wù)能力明顯增強。
突出水利特色，建設(shè)精品專業(yè)。在水利部人事司和中國水利教育協(xié)會的指導下，精心創(chuàng)建和打造品牌專業(yè)群和特色專業(yè)群，提高核心競爭力，以此帶動其他專業(yè)的發(fā)展。水利水電建筑工程專業(yè)獲評國家級精品專業(yè)，水利水電建筑工程和工程測量技術(shù)兩個專業(yè)為國家級教學改革試點專業(yè)。
改革培養(yǎng)模式，提升學生技能。不斷深化課程模式、教學模式、考核評價方式改革，并將競賽機制引入教育教學過程，實現(xiàn)了系部有賽事、層層有選拔、師生全參與、專業(yè)全覆蓋。
優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高培養(yǎng)質(zhì)量。主動適應(yīng)行業(yè)和地方經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，及時跟蹤市場需求的變化，適時調(diào)整優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。近3年畢業(yè)生就業(yè)率始終保持在95%以上。
拓展國際合作，服務(wù)國家戰(zhàn)略。創(chuàng)新留學生培養(yǎng)模式，服務(wù)國家“走出去”戰(zhàn)略。與中水集團創(chuàng)新國際工程訂單班培養(yǎng)模式，共同培養(yǎng)國際化水利技術(shù)技能人才，在強化對企業(yè)技術(shù)服務(wù)的基礎(chǔ)上加強人才培訓合作。與國內(nèi)科研院所合作，圓滿完成了埃塞俄比亞納茲雷特風力發(fā)電廠的一期和二期地形圖測量任務(wù)。
職業(yè)教育是與經(jīng)濟建設(shè)關(guān)系最直接的教育，對促進城鎮(zhèn)就業(yè)、實現(xiàn)新型工業(yè)化和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移發(fā)揮著巨大作用。
當前，由于人才培養(yǎng)特色不突出，職業(yè)資格準入等相關(guān)配套制度不完善，再加上社會“藍領(lǐng)”、“白領(lǐng)”的待遇差別大，職業(yè)教育體系被孤立冷落，直接導致一方面職業(yè)教育資源的低效利用與空耗，大部分中職畢業(yè)生不對口就業(yè)、低層次就業(yè)、低收入就業(yè)、不穩(wěn)定就業(yè)；另一方面大量人力資源缺乏有效職業(yè)教育，難以滿足市場用工需求。
因此，我們急需調(diào)整傳統(tǒng)職業(yè)教育觀念，加速職業(yè)教育與城鄉(xiāng)人力資源需求的對接，培養(yǎng)更多城鎮(zhèn)工業(yè)信息化和農(nóng)村現(xiàn)代化所急需的實用型人才。為此我們建議：
在中小學義務(wù)教育中融入職業(yè)教育認知內(nèi)容，轉(zhuǎn)變對職業(yè)教育的傳統(tǒng)認識。建議在中小學教材中增加對新中國成立以來國家級勞動模范等先進典型，特別是其敬業(yè)精神的內(nèi)容，轉(zhuǎn)變“唯高考論英雄”的觀念，鼓勵“行行出狀元”的人生價值觀。組織編寫適合于中小學生了解各地農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實際、能描述各產(chǎn)業(yè)一線人員職業(yè)技能和素質(zhì)要求的普適性職業(yè)認知教材，培養(yǎng)中小學生對職業(yè)技能的敬重情感，轉(zhuǎn)變職業(yè)教育被孤立、冷落的現(xiàn)狀。
利用職業(yè)教育培養(yǎng)新型農(nóng)民，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才。建議各級尤其是縣屬中等職業(yè)技術(shù)學校針對農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)所急需的農(nóng)產(chǎn)品營銷人才、農(nóng)業(yè)科技推廣人才、農(nóng)村專業(yè)合作社帶頭人、農(nóng)村服務(wù)業(yè)人才等調(diào)整教學內(nèi)容設(shè)置；組織各地農(nóng)業(yè)大學、農(nóng)科院專家隊伍到縣屬職業(yè)學校開展周期性支教工作，探索新時期涉農(nóng)職業(yè)教育的規(guī)律，及時調(diào)整涉農(nóng)職業(yè)教育內(nèi)容；依托縣屬職業(yè)學校對有意回到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工“能人”進行農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。通過職業(yè)技術(shù)學校針對性的涉農(nóng)職業(yè)教育，轉(zhuǎn)變以往農(nóng)村人才只出不進的模式，為農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)提供人才，為農(nóng)村培養(yǎng)新型農(nóng)民。
引導企業(yè)與中等職業(yè)學校聯(lián)合開展職業(yè)教育，培育工業(yè)化技能人才。建議政府通過成立裝備制造業(yè)行業(yè)協(xié)會，協(xié)調(diào)裝備制造業(yè)企業(yè)和相關(guān)職業(yè)技術(shù)學校聯(lián)合培養(yǎng)技能型產(chǎn)業(yè)工人，學生只有在職業(yè)技術(shù)學校完成職業(yè)基礎(chǔ)教育，在企業(yè)完成培訓實習，并通過行業(yè)協(xié)會組織的職業(yè)資格考試，才能進入體面的“藍領(lǐng)”工人崗位。從而使職業(yè)教育成為獲得裝備制造業(yè)技能型崗位工人的必須職業(yè)通道，使職教的作用得到承認、地位得到提高，同時使企業(yè)與學校聯(lián)合辦學成為制度，使職業(yè)學校辦學能在社會各方面力量的支持下更加切合經(jīng)濟發(fā)展的需要，為城鎮(zhèn)化、工業(yè)化提供對口急需的技能型人才。
借鑒臺灣職業(yè)教育的經(jīng)驗，推動兩岸職教工作的雙向合作。形成層次結(jié)構(gòu)比較合理的職業(yè)教育體系，并融入“教育立交橋”構(gòu)建之中。初中畢業(yè)未能考入高中的學生，只要條件允許，都可以招收到職校學習，培養(yǎng)?？萍捌湟韵聦哟蔚囊痪€操作人員；?？埔陨霞夹g(shù)學院要培養(yǎng)出一線管理人才和現(xiàn)場技術(shù)人員。普高畢業(yè)生既可上普通大學，也可進入專科技術(shù)學院、技術(shù)大學學習，畢業(yè)可授予學士學位；給予深造機會，讓高級職業(yè)學院學生和普通大學學生一樣有機會讀碩士、博士。同時，借助臺灣技術(shù)院校和職業(yè)學校的經(jīng)驗與優(yōu)勢資源，完善教育資源引進與共享途徑及方式。根據(jù)人才培養(yǎng)方案，以及專業(yè)的性質(zhì)與發(fā)展，組織兩岸合作院校、合作企業(yè)相關(guān)教師，合作編寫專業(yè)實踐、實訓教材。
參觀實訓室
參觀結(jié)束后，挪威船東重點了解了武漢船舶職業(yè)技術(shù)學院水上專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，詢問了水上專業(yè)英語、專業(yè)課程的學習內(nèi)容、學時設(shè)置等問題，提出對學生進行全英語教學、建設(shè)英文網(wǎng)站、加強學院水上專業(yè)國際宣傳力度、使船東更多更快的了解該校等建議，并對所聘用的武漢船舶職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)生質(zhì)量表示滿意，并期待繼續(xù)加強合作。
全國水利職業(yè)教育工作視頻會議提出
2015年基本建成具有行業(yè)特色的水利職業(yè)教育體系
本報北京10月16日訊（記者 張婷）基層水利人才相對匱乏，中高級應(yīng)用技術(shù)和技能人才比例明顯偏低，人才不足直接影響我國水利事業(yè)跨越式發(fā)展。水利部、教育部今天在京聯(lián)合召開了全國水利職業(yè)教育工作視頻會議，在總結(jié)、交流近幾年工作和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，研究部署了當前和今后一個時期的水利職業(yè)教育工作。教育部副部長魯昕、水利部副部長胡四一出席會議并講話。
魯昕表示，推進水利職業(yè)教育改革發(fā)展，為水利事業(yè)提供強有力的人才保障，是教育部義不容辭的責任。教育部將支持和鼓勵水利職業(yè)教育在改革的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)先行先試，并給予重點支持和政策傾斜。
魯昕指出，今后一個時期，要建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，與水利部定期召開聯(lián)席會議，加強部門溝通協(xié)調(diào)，共同完善相關(guān)政策措施；要積極構(gòu)建現(xiàn)代水利職教體系，到2015年，培養(yǎng)高、中職水利專業(yè)畢業(yè)生15萬名，實施基層水利職工繼續(xù)教育50萬人次，培訓面向新農(nóng)村建設(shè)的新型農(nóng)民30萬人次，基本建成具有行業(yè)特色的水利職業(yè)教育體系；要加大政策經(jīng)費支持力度，加大高等職業(yè)院校水利專業(yè)的助學力度，給予水利行業(yè)職業(yè)院校與教育部門主管學校同等待遇等。
胡四一希望各級教育和水利部門進一步加強組織領(lǐng)導、強化行業(yè)指導、增強保障能力、營造良好氛圍，形成合力構(gòu)建、齊抓共管的水利職業(yè)教育工作新格局。
據(jù)悉，會前水利部、教育部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步推進水利職業(yè)教育改革發(fā)展的意見》。
在宣講會上，雷主管首先用雙語表達了對大家的熱烈歡迎，并播放了公司的記錄片。接著，馬士基集團集裝箱船員部總裁Mr.Henk用英語介紹了公司的發(fā)展歷程、公司船舶運營情況等。隨后，馬士基船舶管理（武漢）有限公司總經(jīng)理李武船長介紹了企業(yè)文化、與該校合作訂單班情況。最后，馬士基集團與該校到場同學進行了互動，同學們積極提問，表現(xiàn)出對公司極其濃厚的興趣。
會后，該校動力工程學院李舒燕院長陪同Mr.Henk總裁參觀了航海技術(shù)、輪機管理專業(yè)實訓室，并簡單介紹了該校對學生的人才培養(yǎng)方案。Mr.Henk總裁充分肯定了武漢船舶職業(yè)技術(shù)學院實訓基地以及對學生教育的舉措和方式，并表示愿意加強和學校的長期合作。
本報訊（記者 魏海政）記者近日從山東省教育廳獲悉，該省2014年將建立統(tǒng)一的校企合作公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息平臺，并于今年起將學生實習實訓補貼和投保經(jīng)費統(tǒng)一納入公用經(jīng)費補助范圍，完善就業(yè)準入制度，建立校企合作協(xié)調(diào)推進機制。
根據(jù)山東省推進現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的實施意見，山東要求在企業(yè)建立實習實訓基地，發(fā)揮好現(xiàn)有1189家省級企業(yè)實訓基地作用。2014年建立統(tǒng)一的“山東省校企合作公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息平臺”，青島、濰坊、德州市依托平臺開展人力資源統(tǒng)計、預測、供求信息發(fā)布試點，2015年在全省全面推行。
山東還將于近期制定落實校企合作稅收優(yōu)惠政策的實施意見，爭取開展校企合作稅收優(yōu)惠試點，推行職業(yè)院校學生實習責任保險制度，將學生實習實訓補貼和投保經(jīng)費統(tǒng)一納入公用經(jīng)費補助范圍，確保?？顚Ｓ谩?/span>
中國特色社會主義和中國夢宣傳教育系列報告會第八場報告舉行
本報北京10月15日訊（記者 高靚）中央宣傳部、中央直屬機關(guān)工委、中央國家機關(guān)工委、教育部、解放軍總政治部、中共北京市委15日在京聯(lián)合舉辦中國特色社會主義和中國夢宣傳教育系列報告會第八場報告。教育部部長袁貴仁作了《努力讓全體人民享有更好更公平的教育》的專題報告。
袁貴仁指出，中國夢是國家夢、民族夢和個人夢的統(tǒng)一。優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，大力促進教育公平，保障每個人平等接受教育，成就人生夢想，既是實現(xiàn)中國夢的重要內(nèi)容，也是加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的有力支撐。
袁貴仁指出，改革開放以來特別是近些年來，黨和政府堅持把教育放在改善民生和加強社會建設(shè)的首要位置，推動教育公平邁出重大步伐，不斷擴大教育規(guī)模，讓人民群眾“有學上”。九年免費義務(wù)教育全面實現(xiàn)，學前教育快速發(fā)展，高中階段教育加快普及，高等教育進入大眾化。采取傾斜政策，建立家庭經(jīng)濟困難學生資助政策體系，加大對殘疾人、隨遷子女、留守兒童等特殊群體支持力度，大力提高農(nóng)村和中西部地區(qū)教育發(fā)展水平。拓寬人民群眾受教育渠道，大力發(fā)展職業(yè)教育、民辦教育和繼續(xù)教育，努力讓人民群眾選擇適合自己的教育。
袁貴仁指出，當前我國教育公平仍面臨一些困難和問題，與人民群眾期待還有很大差距。今后，要深入學習貫徹黨的十八大精神和習近平總書記一系列重要講話，堅定不移地把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷擴大投入；堅定不移地深化教育改革，推動建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)的基本公共教育服務(wù)體系，逐步實現(xiàn)基本公共教育服務(wù)均等化；堅定不移地把促進公平作為國家基本教育政策，把扶持最貧困地區(qū)和最困難群體作為優(yōu)先任務(wù)，把合理配置教育資源作為根本措施，加快縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、校際、群體教育發(fā)展差距。要兜底線，更加關(guān)注貧困地區(qū)兒童、進城務(wù)工人員子女和殘疾人教育；?；荆娓纳曝毨У貐^(qū)薄弱學校辦學條件，使每一所學校都達到基本辦學標準；上水平，加快推進義務(wù)教育均衡發(fā)展和教育信息化，提高農(nóng)村學生進入重點大學比例，深入實施中西部高等教育振興計劃；暢渠道，深化考試招生制度改革，加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，搭建終身學習平臺；建規(guī)則，加快完善教育標準體系，加強教育督導，開展教育滿意度測評和教育現(xiàn)代化指標監(jiān)測，完善保障公平的長效機制。
在京黨政軍機關(guān)干部、中央企業(yè)負責人和高校師生共約800人參加報告會。
中新網(wǎng)貴陽10月15日電 (記者 楊茜)記者15日從貴州省教育廳獲悉，2013年至2014年，貴州每年將有12億元專項資金用于發(fā)展中等職業(yè)教育。
15日貴州省教育廳舉行的職業(yè)教育專題講座上記者獲悉，為加大職業(yè)教育發(fā)展經(jīng)費投入，2013年至2014年，貴州省級財政每年將注入專項資金12億元用于發(fā)展中等職業(yè)教育。
據(jù)了解，貴州省加大職業(yè)教育發(fā)展經(jīng)費投入，通過“向上要、財政給、社會融、企業(yè)投、對口幫、存量換”等舉措加大對職業(yè)教育發(fā)展經(jīng)費投入和融資力度。2013年至2014年，貴州省級財政每年調(diào)整省突破高中階段教育發(fā)展項目學校工程專項資金12億元用于發(fā)展中等職業(yè)教育，壓縮省本級黨政機關(guān)行政辦公經(jīng)費5%，通過“以獎代補”方式支持職業(yè)教育發(fā)展。
大力實施“9+3”義務(wù)教育及三年免費中等職業(yè)教育計劃是貴州省2013年十件民生實事之一。2013年前三季度，貴州省中職學校完成招生28萬人，中職師資素質(zhì)提升計劃2100人次，招聘中職學校教師5823名；115所中職“百校大戰(zhàn)”項目學校開工106所、一期工程完工57所。省級壓縮5%行政經(jīng)費共5992.8萬元，統(tǒng)籌用于實施教育“9+3”計劃。300所鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處公辦幼兒園竣工139所、在建161所。農(nóng)村中小學學生宿舍建設(shè)開工133萬平方米，竣工33.23萬平方米、主體完工33.29萬平方米。
同時，貴州省將推廣“學校籌資先建、政府貼息貸款、上級專項獎補、老校置換還本”職業(yè)院校建設(shè)模式，按照“盤活存量、經(jīng)營校產(chǎn)”原則，通過重組、合并等方式，盤活教育資源，職業(yè)院校老校區(qū)土地置換收益中省、市分成部分，按照“收支兩條線”全額用于職業(yè)院校新校區(qū)建設(shè)。
貴州省各金融機構(gòu)也將加大對職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)改善基礎(chǔ)設(shè)施、購置教學設(shè)備和發(fā)展校辦產(chǎn)業(yè)的信貸支持，優(yōu)先為職業(yè)院校畢業(yè)生開辦企業(yè)等提供小額貸款。
人民網(wǎng)北京10月15日電 （田雪）近日，網(wǎng)上流傳一則“貴陽貴航技工學院強迫2500名中學生偽裝成特警去非法強拆”的消息。今日，貴航高級技工學校發(fā)布《關(guān)于網(wǎng)上謠傳貴航高級技工學校強令學生參與強拆的申明》稱，學校沒有強迫學生參與強拆，更無從談起派出“2500人”一說，并表示對造謠者保留法律追訴權(quán)利。
13日起，網(wǎng)上流傳的信息稱：“貴陽貴航技工學院強迫2500名中學生偽裝成特警去非法強拆！學生們表示：學校領(lǐng)導下了死命令，不敢不從！否則會被開除出校！這種學校還能教書育人？”該微博還配有幾張身穿特警服裝的人員執(zhí)行任務(wù)的圖片。這讓網(wǎng)民感到震驚，同類微博中，截至記者發(fā)稿時，最受關(guān)注的一條微博已被轉(zhuǎn)發(fā)和評論上萬次。
記者聯(lián)系到微博中所述學校，該校招生就業(yè)處宋老師說：“這個微博昨天我們關(guān)注了，這是造謠。按照區(qū)里要求，有些社會公益活動學生會參加，但這個活動我們一定沒有參加。”另外，宋老師向記者介紹：“網(wǎng)上所傳的學校校名也不對，我們是貴州航空工業(yè)技師學院，上面?zhèn)鞯摹F航技工學院’不是我們的校名?！?/span>
今日中午，“貴航高級技工學?！惫倬W(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于網(wǎng)上謠傳貴航高級技工學校強令學生參與強拆的申明》。文中稱：“近日里，有人將一些圖片移花接木，安放‘貴陽貴航技工學?！Q，中傷學校。學校對此進行申明：一、貴州航空工業(yè)技師學院（貴航高級技工學校）沒有強迫學生參與強拆，更無從談起派出‘2500人’一說。二、學校師生員工要自覺維護學生聲譽，對造謠毀傷者給予旗幟鮮明的回應(yīng)，不信謠，不傳謠。三、凡對發(fā)貼惡意造謠中傷貴航高級技工學校的單位或個人，學校保留法律追訴權(quán)利?！?/span>
記者在網(wǎng)上搜索有關(guān)觀山湖區(qū)的拆遷新聞發(fā)現(xiàn)，據(jù)《貴州都市報》13日題為《種房者，消息真靈通》的報道，12日上午，在貴陽市觀山湖區(qū)控拆指揮部組織城市綜合執(zhí)法、公安、司法等多家單位及部門的2500余人，對金華鎮(zhèn)上鋪村空山壩的51棟違法建筑實施拆除。
記者電話聯(lián)系了觀山湖區(qū)綜合執(zhí)法大隊辦公室和控拆違指揮部辦公室，均未獲得正面回應(yīng)。
之后，記者致電觀山湖區(qū)區(qū)委宣傳部，該辦公室工作人員向記者表示：目前已就此事進行調(diào)查，之后應(yīng)該會發(fā)布相關(guān)調(diào)查說明。
■王壽斌
《中國教育報》職教周刊日前刊登的“兩年建設(shè)，中職示范校迎大考”一文中說，首批立項建設(shè)的中職示范學校，自今年秋學期開學以來將陸續(xù)開始接受省級驗收和國家復核，被業(yè)內(nèi)人士稱為中職示范校的“大考”。
首批立項建設(shè)的中職學校能否順利通過評估，項目學校自然特別關(guān)心，而負有直接管理責任的地方政府和教育主管部門也會非常關(guān)注，因為這不僅關(guān)系到項目建設(shè)資金問題，更關(guān)系到學校甚至地方政府的聲譽和形象。從近階段的觀察來看，很多項目學校雖然表面上趕做“迎評”材料很忙，但骨子里卻并不緊張和重視。一位深諳此道的校領(lǐng)導毫不避諱地說，全國能有資格入選首批中職示范校的，基本都是當?shù)氐耐跖茖W校，自身確實內(nèi)功不錯，即使萬一出些差錯，地方政府也會“力保”。而且，這些學?；旧隙荚鴼v經(jīng)“國家級重點中等職業(yè)學校”、“省級重點職業(yè)高級中學”、省級“星級職業(yè)學校”等多次綜合評估，“迎評”經(jīng)驗豐富。再者，前幾年國家示范性高職院校“皆大歡喜”的驗收結(jié)果，也加劇了中職學校對于“迎評”工作的放松。
毫無疑問，中職示范校建設(shè)的目的在于通過中央財政的支持和引導，重點辦成一批代表國家職業(yè)教育辦學水平的中職學校，大幅度提高這些學校辦學的規(guī)范化、信息化和現(xiàn)代化水平，使之成為全國中職教育改革創(chuàng)新的示范、提高質(zhì)量的示范和辦出特色的示范，在中職教育改革發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)、骨干和輻射作用。
要真正實現(xiàn)這一目標，嚴把首批中職示范校的“驗收”關(guān)，不僅可以防止國家資金被不負責任地使用，而且更能對二期、三期項目建設(shè)起到正面、積極的引導作用，從源頭上保證后續(xù)的項目建設(shè)工作能夠規(guī)范有序、多出成效。
針對目前各地中職示范校建設(shè)的現(xiàn)狀，筆者認為此輪評估“驗收”應(yīng)當重點處理好以下幾種關(guān)系。
注重“全能”，勿忘“特色”。改革辦學方式，形成多元化的辦學格局；深化培養(yǎng)模式，形成教、學、做一體化人才培養(yǎng)途徑；豐富教學范式，推行理實一體化教學；完善評價形式，形成多元評價機制；強化內(nèi)部管理，促進內(nèi)涵建設(shè)等，無疑都是示范建設(shè)的重要考查指標，然而從示范建設(shè)項目的宗旨來看，改變我國中職教育“千校一面”的現(xiàn)狀，引導各地學校創(chuàng)樹自己的特色，更應(yīng)是重中之重。所以，在評估驗收的過程中，關(guān)注學校“全能”發(fā)展和鼓勵創(chuàng)樹“特色”應(yīng)當同等重要，互不偏廢。
注重“花錢”，勿忘“刀刃”。說到示范建設(shè)，大家講得最多的無疑是項目經(jīng)費的使用。國家支持中職教育發(fā)展的資金，自然必須用得名正言順，符合財務(wù)規(guī)范。與此同時，“按時花掉”也是一項重要的考核指標，項目經(jīng)費如果沒能在規(guī)定的時間內(nèi)“花完”，不僅會影響項目驗收，而且還可能會被追繳。由于項目建設(shè)周期相對較短，按部就班地花錢并非易事，所以許多學校為了按時完成花錢“任務(wù)”，往往不加選擇、突擊消費，客觀上造成資金浪費，評估驗收必須重點檢查項目經(jīng)費有沒有花在“刀刃”上。
注重“教學”，勿忘“育人”。鑒于職業(yè)教育的特殊性，職業(yè)院校以重視技能教學為突破口來提升育人質(zhì)量，本不為錯。然而，凡事物極必反，如果過于強調(diào)技能訓練，甚至以犧牲大多數(shù)學生受教育的權(quán)益，動用過多的資源服務(wù)于極少數(shù)人的技能比賽，則顯得顧此失彼、得不償失，應(yīng)是需要糾正的錯誤做法。所以，評估專家在肯定學校取得技能比賽成績的同時，更要檢查學校層面上的總體育人質(zhì)量；在看到教學成績的同時，更關(guān)注學校素質(zhì)教育、文化育人的做法；鼓勵學校針對生源現(xiàn)狀進行因材施教，創(chuàng)新育人范式。
注重“硬件”，勿忘“軟功”。國家中職示范校建設(shè)項目規(guī)定，學校用于基礎(chǔ)能力建設(shè)的費用不得超過中央財政專項資金總額的20％?，F(xiàn)實中，用于購置實驗實訓設(shè)備的支出通常比較顯性，很容易核對，而用于師資、教材、課程、資源庫、標準、信息化、教科研、管理改革等方面的支出則相對“不易察覺”。學校也更愿意在硬件方面進行投入，而忽視“軟功”培育，導致很多先進設(shè)備因“用不上”而淪為“參觀”對象。這一普遍怪象無疑應(yīng)當通過評估驗收來引導和糾正。
（作者系江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學院高教研究所副所長）
從2009年開始，北京師范大學在多個職業(yè)教育創(chuàng)新項目中引入了COMET(職業(yè)能力與職業(yè)認同感測評)，獲得了積極評價
COMET，給職業(yè)能力一把評價尺
本報記者 張學軍 攝
COMET職業(yè)能力模型
行業(yè)類高職院校學生的能力輪廓(GPW=26 V=0.397)
綜合類高職院校學生的能力輪廓(GPW=28 V=0.327)
技師學院學生的能力輪廓(GPW=33 V=0.303)
教師總體的能力輪廓
KF=功能性能力，KP=過程性能力，KG=整體設(shè)計能力；K1=直觀性和展示性，K2=功能性，K3=使用價值導向，K4=經(jīng)濟性，K5=經(jīng)營過程/生產(chǎn)流程與工作過程導向，K6=社會接受度/社會相容性，K7=環(huán)保性，K8=創(chuàng)造性；GPW為達到的能力總分的平均分, V為變異系數(shù)。
■趙志群 莊榕霞
職業(yè)能力研究是國際職業(yè)教育研究和革新實踐中的一個重點，然而我國的相關(guān)討論多建立在樸素的主觀感知和經(jīng)驗總結(jié)基礎(chǔ)上，由于缺乏扎實的理論基礎(chǔ)和實證依據(jù)，解釋力有限。我國對職業(yè)能力的理解在很大程度上受到西方的影響，如國家職業(yè)資格證書體系采用了類似英國的NVQs（國家職業(yè)資格證書制度）和美國DACUM（課程開發(fā)）中的行為主義定義，但同時又有很多職業(yè)教育機構(gòu)引進了德國建立在情境學習理論和建構(gòu)主義基礎(chǔ)上的職業(yè)行動能力和設(shè)計導向職業(yè)教育的概念。對職業(yè)能力的不同認識，演繹出了不同的職業(yè)教育課程模式、教學和評價方案，職業(yè)教育機構(gòu)建立了不同的工作策略與措施。鑒于對能力理解過于多樣化，大家意識到，只有在實證研究方面有所突破，職業(yè)能力研究才能為職業(yè)教育實踐提供更直接的指導。因此，開展職業(yè)能力測評具有重要的意義。
COMET，職業(yè)教育的PISA
迄今為止，我國的職業(yè)能力測評主要是學校內(nèi)部的教學質(zhì)量監(jiān)控活動，采用的能力模型和評價指標體系有較強的學校或區(qū)域性特征，無法借此進行校際之間和區(qū)域間的比較。由于相關(guān)理論研究不足，能力模型和測評方案無法反映職業(yè)認知能力的發(fā)展，也沒有建立起與測評結(jié)果和能力發(fā)展階段有著對應(yīng)關(guān)系的解釋模型。
2009年以來，北京師范大學在多個職業(yè)教育創(chuàng)新項目中引入了COMET（職業(yè)能力與職業(yè)認同感測評），在北京、四川、廣東等地進行了多次規(guī)模不等的能力測評。
COMET項目是一個起源于德國的，由瑞士和南非等國參與的國際職業(yè)教育比較研究項目，其內(nèi)涵相當于職業(yè)教育的PISA（義務(wù)教育階段學生能力國際評價項目）。COMET采用大規(guī)模能力診斷方法，對學生的職業(yè)能力、職業(yè)承諾和職業(yè)認同感發(fā)展情況進行評價，在此基礎(chǔ)上進行不同院校、地區(qū)間的教學質(zhì)量比較。
COMET能力模型和測評模型的理論基礎(chǔ)是設(shè)計導向的職業(yè)教育思想、行動導向教學、發(fā)展性任務(wù)、職業(yè)成長的邏輯規(guī)律和工作過程知識等先進的職業(yè)教育理論。由于這些理論在國際職業(yè)教育研究和實踐中得到了廣泛的認同，因此COMET能力模型和測評方案也很容易得到認可。大家認為它建立了科學的對職業(yè)能力的解釋框架，不僅可以用來對職業(yè)教育教學質(zhì)量進行診斷和評價，而且能夠為教師的教學設(shè)計提供直接的支持，并有較好的跨職業(yè)領(lǐng)域和跨文化特點。
COMET，科學的職業(yè)能力測評
COMET職業(yè)能力測評的基礎(chǔ)是一個三維能力模型，三個維度包括能力的要求維度、能力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)維度和職業(yè)行動維度。
在能力要求維度中，按照職業(yè)能力水平，分成了名義能力、功能性能力、過程性能力和設(shè)計能力四個層次。名義能力是職業(yè)能力水平的第一層次，要求學生具備概括性和概念性的基礎(chǔ)知識，這些基礎(chǔ)知識并不足以引導出專業(yè)化的行動。參照PISA在科學教育中“名義能力”的定義（即“風險學生”所在的能力水平），處于名義能力水平的學生屬于風險群體，他們沒有足夠的職業(yè)能力，無法按照職業(yè)標準獨立完成崗位任務(wù)。功能性能力，是進行崗位工作的基本能力，即基本知識和技能。這個層次并不要求學生理解復雜的關(guān)系，與情境關(guān)聯(lián)性不大。到了過程性能力這一層次，工作任務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)流程和工作情境聯(lián)系密切，完成工作任務(wù)需要考慮經(jīng)濟性、顧客導向和工作過程等多方面要求，學生需具備質(zhì)量意識和工作過程知識。在整體化的設(shè)計能力層次，則要求學生能將工作任務(wù)放到整個工作系統(tǒng)中認識，不但要滿足任務(wù)的復雜性要求，而且要考慮復雜的企業(yè)和社會環(huán)境以及對于工作過程和結(jié)果的不同要求。
在能力內(nèi)容維度中，按照職業(yè)成長邏輯規(guī)律理論，職業(yè)發(fā)展過程分為了初學者、高級初學者、有能力者、熟練者和專家五個階段，對應(yīng)的職業(yè)學習內(nèi)容則分為四個范圍：范圍一是職業(yè)入門教育，即學習本職業(yè)（專業(yè)）的基本工作內(nèi)容，了解職業(yè)輪廓，完成從職業(yè)選擇向職業(yè)工作世界過渡并初步建立職業(yè)認同感。范圍二是職業(yè)關(guān)聯(lián)性教育，學生對工作系統(tǒng)、綜合性任務(wù)和復雜設(shè)備要建立整體性的認識，掌握與職業(yè)相關(guān)聯(lián)的知識，了解生產(chǎn)流程和設(shè)備運作，思考人與人之間的關(guān)系以及技術(shù)與勞動組織間的關(guān)系，獲取初步工作經(jīng)驗并開始建立職業(yè)責任感。范圍三是職業(yè)功能性教育，學生要掌握與復雜工作任務(wù)相對應(yīng)的功能性知識，完成非常規(guī)性任務(wù)（如故障診斷）并促進合作能力的進一步發(fā)展，成長為初步的專業(yè)人員并形成較高的職業(yè)責任感。范圍四是知識系統(tǒng)化的專業(yè)教育，學生需完成結(jié)果不可預見的工作任務(wù)，建立學科知識與工作實踐的聯(lián)系，并發(fā)展組織能力和研究性學習的能力。
在行動維度中，按照行動導向?qū)W習理論，完整的行動過程分為六個階段，即明確任務(wù)、制訂計劃、做出決策、實施、控制和評價反饋。
在解釋模型中，COMET建立了八個能力指標，用以對被測試者的任務(wù)解決方案進行解釋和評價，這八個指標是：直觀性/展示、功能性、使用價值導向、經(jīng)濟性、企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導向、社會接受度、環(huán)保性和創(chuàng)造性。
COMET對我國職教實踐的診斷
2012年，筆者在四川、廣東和交通部等所屬數(shù)十所職業(yè)學校電氣技術(shù)和汽車維修專業(yè)進行了職業(yè)能力測評。參加測評的有724名學生和76名教師，包括交通部系統(tǒng)6所和四川省3所高等職業(yè)學院，以及廣州市的7所技師學院。高職學院的測試者均為二年級學生，技師學院由于學制復雜，測試學生有中技班、高技班和預備技師班等不同類型的班級，但是其專業(yè)學習時間具有可比性。
測評結(jié)果顯示，9.9%被測學生處于名義能力水平，44.6%達到功能性能力水平，38.8%達到過程性能力水平，有6.6%達到了設(shè)計能力水平。
測評結(jié)果表明，不同職業(yè)院校學生職業(yè)能力存在顯著差異。如交通系統(tǒng)院校有一半學生處于功能性能力，32%達到過程性能力，1.2%達到了設(shè)計能力水平，但有15.8%處于名義能力水平。在廣州市技師學院學生中，53.3%的學生達到了過程性能力水平，13.5%的學生達到了設(shè)計能力水平?？偟膩砜矗瑥V州技師學院的平均分(33)高于總體平均分(29），高分段比例也優(yōu)于其他兩類學校；綜合類高職院校的平均分為28分，與總體平均分基本持平。
三類院校參加能力測評學生的能力輪廓圖如下所示?？梢钥闯?，測試學生們在K1（直觀性和展示性）和K2（功能性）方面表現(xiàn)較好，這反映了我國當前職業(yè)教育重視崗位技能培訓的結(jié)果；K5（企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導向）、K3（使用價值導向）和K4（經(jīng)濟性）次之；而在K8（創(chuàng)造性）、K6（社會接受性）和K7（環(huán)保性）方面較弱，這與我國傳統(tǒng)教育忽視創(chuàng)造能力、生態(tài)環(huán)境能力的培養(yǎng)有關(guān)，也對全面素質(zhì)教育提出了挑戰(zhàn)。此外，綜合類院校和技師學院學生能力的一致性較高（V分別為0.327和0.303），而行業(yè)類院校的一致性相對較差(V=0.397)。這可能是某些院校較弱的設(shè)備設(shè)施和教師質(zhì)量造成的。
本次測評有76位教師參加，結(jié)果表明，有1/3的被測教師達到了設(shè)計能力水平，超過40%的老師達到了過程性能力水平，有23%的老師處于功能性能力水平階段。
教師在K1（直觀性和展示）、K2（功能性）、K3（使用價值導向）和K5（企業(yè)生產(chǎn)流程和工作過程導向）方面得分較高，而在K6（社會接受度）和K7（環(huán)保性）上的得分較弱，與學生的能力輪廓基本類似，反映了教師的能力結(jié)構(gòu)對學生的能力形成有直接的影響。
測評還顯示，技師學院學生對“職業(yè)教育的整體滿意度、在校表現(xiàn)和學習成績滿意度”及“比入學時更感興趣”的認同，都高于其他院校學生。高達79.5%的學生愿意今后在所學的專業(yè)領(lǐng)域工作。這反映了廣州技師學院近年在課程和教學改革方面取得的成果，這些學校在人力資源和社會保障部的一體化課程和教學試點工作中承擔著重要的任務(wù)，并受到國家領(lǐng)導人的肯定。學生職業(yè)能力較高，與這些學校相對較好的企業(yè)實習環(huán)境有關(guān)。
相反，職業(yè)能力發(fā)展水平較弱的學校多處于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)。這些學校的設(shè)備和師資條件與發(fā)達地區(qū)相比有較大差距，課程和教學改革的力度也較弱，這從交通類學校學生能力發(fā)展離散度較大的狀況可以得到證實。因為在這一組學校里，既有公認的“好”學校，也有處于經(jīng)濟欠發(fā)達省份且各方面相對落后的學校。
從三類院校學生能力輪廓圖可以看出，盡管被測學生在能力級別上有明顯差異，但是這些差異在“功能性能力”上表現(xiàn)的并不顯著。也就是說，課程改革的成果主要表現(xiàn)在過程性能力和設(shè)計能力的提高方面，這與當前職業(yè)教育進行的強調(diào)“綜合職業(yè)能力”培養(yǎng)的改革追求也是一致的。
測評還發(fā)現(xiàn)了一些特別值得注意的問題。例如在職業(yè)認同感方面，超過2/3的學生表示愿意從事本專業(yè)工作，但有近一半學生表示：如果有其他機會，想學習另一個專業(yè)。這說明學生總體上對本職業(yè)的認同感不高。這一方面說明汽車維修技工的社會地位和吸引力不高，另一方面也反映了當前青年普遍存在的浮躁心態(tài)。
測評還發(fā)現(xiàn)一些過去沒有意識到，但可能由于文化傳統(tǒng)引發(fā)的問題。如“不同類型院校學生父母對其子女專業(yè)學習的幫助”有較大差異，廣州市學生父母對子女學習的幫助明顯高于其他地區(qū)，這可能是嶺南文化中務(wù)實特點的一種反映。
筆者主持的幾次測評均在職教界獲得了積極評價，業(yè)界對擴大測評規(guī)模和增加測評職業(yè)數(shù)量的呼聲很大。在最近確定的2013年教育部哲學社會科學研究重大攻關(guān)項目“中國現(xiàn)代職業(yè)教育質(zhì)量保障體系研究”中，能力測評也成為最重要的研究內(nèi)容。很多學校和職業(yè)教育管理機構(gòu)還希望能對專業(yè)教師開展COMET能力測評，原因是近年來中央和地方政府以及職業(yè)院校組織了大量教師培訓項目，如何科學地評價這些培訓項目的效果，并對職教師資培訓模式和政策改進提供實證基礎(chǔ)，管理者希望獲得一個可行的工具。
?。ㄗ髡邌挝唬罕本煼洞髮W職業(yè)與成人教育研究所）
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我國職業(yè)能力研究開展情況
■趙志群
我國對職業(yè)能力的研究是在改革開放后隨著國際職教合作項目的開展而開展的，特別是CBE（能力本位教育）和德國雙元制典型試驗的引入。1998年，教育部文件中首次出現(xiàn)“職業(yè)能力”的提法。
由于我國社會對崗位和職業(yè)的區(qū)分不明確，對“以職業(yè)形式組織的工作”沒有足夠的敏感性，因此將職業(yè)能力定義為了“崗位工作能力”或“完成特定任務(wù)的能力”、“某類職業(yè)共同的基礎(chǔ)能力”。有學者在課程開發(fā)實踐中將職業(yè)能力解釋為“工作任務(wù)的勝任力”，而另一些人則從教育目標視角認為職業(yè)能力是“個體當前就業(yè)和終身發(fā)展所需的能力”。原勞動部“國家技能振興戰(zhàn)略”研究課題組把能力分成三個層次，即職業(yè)特定能力、行業(yè)通用能力和核心能力，這對我國技能考核實踐產(chǎn)生了很大影響。一些技能鑒定機構(gòu)甚至開展了核心能力如與人合作、自我學習等能力的鑒定，顯示了行為主義能力觀與基于一般個性特征能力觀這兩種本來矛盾的概念的“不同尋?！钡亟Y(jié)合。
事實上，這些定義還都只是概念性的思考，由于沒有實證基礎(chǔ)，還很難稱得上是真正的能力研究。要想使能力研究取得實質(zhì)性進展，必須在實證研究方面有所突破，因此開展職業(yè)能力測評等量化研究具有特別重要的意義。
人力資源開發(fā)領(lǐng)域有多種能力測評方法和工具，主要用于員工的招聘和崗位設(shè)計，其中一些已經(jīng)發(fā)展成為市場化的產(chǎn)品或在線評價工具。盡管這些方法可從不同側(cè)面獲得一些有價值的數(shù)據(jù)，但都有共同的缺陷，即它們都是評價獨立于工作過程之外的能力。而專家對智能研究的結(jié)果卻表明，人只能在具體情境或工作行動中對能力進行間接評價。此外，這些能力測評方法缺乏足夠的效度，并不會對企業(yè)和實際工作過程產(chǎn)生顯著影響。
在現(xiàn)代技術(shù)和勞動組織條件下，工作情境有很大的隨機性和不可預知性，這給職業(yè)能力評價帶來了巨大挑戰(zhàn)。按照教育學觀點，能力是一種不能直接觀察的“內(nèi)在財富”，因此對職業(yè)能力進行科學評價非常困難。如果沒有成熟理論的支持，評價很難產(chǎn)生實際的教育學意義。職業(yè)能力的證明和確認非常困難，因為要想了解一個人是否具備在困難情境中解決復雜專業(yè)問題的能力，只能通過觀察法，而觀察法恰恰是一種無法準確鑒定的實證研究方法。因此不可能對職業(yè)能力進行準確測量，只能對其進行診斷性評價。
職業(yè)能力測評是對特定職業(yè)領(lǐng)域的認知能力特征進行考查，以檢驗其是否實現(xiàn)了職業(yè)教育的培養(yǎng)目標。2008年，起源于德國的國際COMET項目開始研究大規(guī)模能力診斷技術(shù)，在國際職業(yè)教育界得到了廣泛認同。從2009年開始，北京師范大學在多個職業(yè)教育創(chuàng)新項目中引入了COMET能力測評，測評不但能夠了解不同地區(qū)和不同類型職業(yè)院校學生職業(yè)能力的發(fā)展水平，也為職業(yè)教育課程和教學改革提供了有價值的參考數(shù)據(jù)，并能為教師的教學設(shè)計提供直接支持。但是，要想對職業(yè)能力進行符合科學標準（客觀性、可靠性和有效性）的測評，還需要開展針對個體職業(yè)能力的診斷研究。此外，對專業(yè)教師的能力測評研究也是未來研究的重點。
(作者系北京師范大學職業(yè)與成人教育研究所所長）
長期以來，職業(yè)教育沿襲普通教育價值觀，用考試分數(shù)甄別學生，中職生往往被貼上“差生”的標簽，他們學習興趣低下、信心喪失、習慣不良等“劣跡”被無限放大，個性特長與內(nèi)在潛力愈埋愈深。如何走出中職生“邊緣化”的桎梏，困惑著眾多職教工作者。
在20世紀90年代，普通教育開始關(guān)注學生全面發(fā)展，開展小組合作學習，成效卓然。而職業(yè)教育在此方面近乎空白，偶有學校小試牛刀，僅囿于普教模式的移植。但是，職業(yè)教育專業(yè)課程教學更需要以小組合作學習為載體，培養(yǎng)“專業(yè)認知與行動、職業(yè)素養(yǎng)與技能、崗位意識與能力”三結(jié)合的高素質(zhì)應(yīng)用型技能人才。
■方展畫 程江平 崔陵 于麗娟
浙江省湖州市于2012年先后在全市11所中職學校120個班級實施小組合作學習，他們關(guān)注中職生成長的內(nèi)在動力機制，從重“教”轉(zhuǎn)向重“育”，通過合作學習帶給中職生理智的挑戰(zhàn)、認知的沖突、情感的浸潤，激發(fā)出學生自主學習的熱情和自我成就感，豎起全面實施素質(zhì)教育的標桿，走出一條富有啟迪的中職教育創(chuàng)新之路。
為了梳理和總結(jié)湖州市中職小組合作學習的典型經(jīng)驗和做法，浙江省教育科學研究院的科研人員不久前赴湖州進行了實地調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，湖州市中職學校小組合作學習取得了積極的實踐成效，主要表現(xiàn)在以下3個方面。
對學生產(chǎn)生了積極的綜合效應(yīng)，學生校園生活愉悅感增強。具體表現(xiàn)在，學生主體作用得到發(fā)揮，煥發(fā)了學生自主學習的熱情；學生學習效率得到提高，學生學業(yè)成績呈現(xiàn)上升趨勢；豐厚了學生職業(yè)素養(yǎng)，夯實了學生就業(yè)競爭力；學生體驗了成功的快樂，學生校園生活愉悅感增強。
促進了教師專業(yè)水平和教育教學能力的提高。教改初期，教師思想上很難擺脫傳統(tǒng)的“灌輸式”教學方式，但在學校積極引導、教師不斷摸索下，逐漸做到“一切為了學生，一切教學行為是為了學生得到鍛煉、個性得到發(fā)展”，小組合作學習切實提升了教師的理念內(nèi)化能力，促使自身教學行為更符合中職教育教學規(guī)律。同時，實施小組合作學習，打造“小組自主互助”的個性化課堂，從駕馭教材、定位學習目標、導學案編制、合作任務(wù)的設(shè)計、合作時機的把握、點撥釋疑、歸納總結(jié)等方面對教師提出了更高的要求，教師在學習、探索、設(shè)計、磨課、反思過程中得到鍛煉和提升。
改進了中職學校的教育效能，推動了中職學校內(nèi)涵發(fā)展。小組合作學習將知識傳授、道德引領(lǐng)和文化滲透融為一體，將合作學習拓展為合作育人，激發(fā)了學生的學習興趣，改變了學生不良行為習慣，給學風和校風、德育管理工作帶來新變化。此外，湖州中職始終秉承“天生我材必有用”的理念，摒棄以學科成績甄別學生的做法，大力倡導善待每一位學生，關(guān)注學生的個體差異，建立多元立體的評價體系，為學生個性培育和特色發(fā)展保駕護航，促進了學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和全面發(fā)展。
與此同時，科研人員在調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)了小組合作學習在推進過程中需要完善的一些問題，并針對其中的主要問題給出了合理建議。
湖州共有11所中職學校120個班級參與本次小組合作學習教學改革，其中文化基礎(chǔ)課程已經(jīng)全面鋪開，專業(yè)課教學試點范圍相對較小。經(jīng)過問卷調(diào)查及訪談了解，主要有兩個原因：一是文化基礎(chǔ)課可以在吸取普高先進做法的前提下，創(chuàng)新職教的教學模式。但專業(yè)課程教學領(lǐng)域的研究與探索幾乎空白，屬于一種開創(chuàng)性的工作，相對難度較大。二是專業(yè)課程教學由于受到教學場所、實訓設(shè)備數(shù)量、師傅人數(shù)等限制因素，活動開展與運作存在困難。為此，科研人員建議：①擴大專業(yè)課程改革試點，完善操作流程和教學模式；②加大學校實訓設(shè)備的投入力度，努力實現(xiàn)“現(xiàn)場嵌入、工學交替”的現(xiàn)場化教學；③融“小組合作學習”與“公共課程+核心課程+教學項目”為一體，全面推動專業(yè)課程改革。
科研人員認為，小組合作學習不僅是學習方式、教學方式的變革，還包括教學內(nèi)容、課程建設(shè)的變革，而變革是否成功關(guān)鍵在于師資隊伍。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有8.3％的試點專業(yè)教師沒有組織小組合作學習，認為“教學內(nèi)容不適合開展合作學習”的占49.6％。這表明教師整合性教學能力、課程開發(fā)和執(zhí)行能力有待進一步提高。為此，科研人員建議：①將教師課程建設(shè)納入教研考核和教師專業(yè)發(fā)展培訓制度；②完善師資培訓工作，創(chuàng)設(shè)各種平臺，提升教師課程開發(fā)力和執(zhí)行力；③構(gòu)建以學生為中心、以綜合職業(yè)能力為本位的校本課程。
科研人員在調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)參與了小組合作學習教學改革的部分環(huán)節(jié)，但基本處于被動參與、淺層合作的狀態(tài)，由學校提供小組合作學習的實習要求、分組原則、評價標準等既定框架體系，企業(yè)按照學校要求進行小組分工和實習實訓。在校長調(diào)查問卷中，對于“企業(yè)和用人單位是否認同小組合作學習改革的思路”，只有14.2％的校長表示非常認同，表示基本認同的也只占36.7％。為此，科研人員建議：①拓寬教學領(lǐng)域的校企合作，鼓勵企業(yè)全程參與小組合作學習改革；②采用“班級、小組企業(yè)化管理”，加強融專業(yè)與企業(yè)文化于一體的小組文化建設(shè)；③實行校企聯(lián)動評價，邀請企業(yè)齊抓共管，強化中職學生的職業(yè)素養(yǎng)。
操作靈活的推進模式
湖州市中職學校小組合作學習教學改革是在當?shù)亟逃姓块T的強勢推行中逐步發(fā)展的，現(xiàn)已基本覆蓋全市。教育行政部門通過制定相關(guān)推行制度、激勵措施，重拳出擊，打破了中職學校原本平靜的課堂。
“四課并進”的全面推行。湖州市中職小組合作學習推行基礎(chǔ)理論課、專業(yè)實訓課、頂崗實習課和社會實踐課并進的操作模式。各類課程根據(jù)其性質(zhì)和目標設(shè)置組織管理、教學流程及課堂評價機制，不拘泥于固定的模式，操作靈活便捷。
基礎(chǔ)理論課：包括文化基礎(chǔ)課和專業(yè)理論課，以小組合作為課堂教學組織形式，以掌握文化基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、職業(yè)技能為目標，以相關(guān)基礎(chǔ)知識、學習方法和技能為重點，為專業(yè)學習和職業(yè)能力的形成奠定基礎(chǔ)。合作學習的周期基本為一個學時，即課堂上小組合作任務(wù)的分配、完成、展示基本在一節(jié)課完成。
專業(yè)實訓課：專業(yè)實訓課以學生實際操作為出發(fā)點，學生分組操練，完成實訓任務(wù)，掌握完整的操作技能。不同專業(yè)因?qū)I(yè)特點、崗位需求、技術(shù)難度等因素設(shè)置不同的合作周期。例如，汽修專業(yè)培養(yǎng)檢測、拆卸等核心技能的課程基本以3個學時為一個合作周期。湖州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)學校涉農(nóng)專業(yè)的某些瓜果栽培項目的合作周期常常為幾個月或1個學期，實行聯(lián)產(chǎn)承包責任制，將瓜果大棚承包給班級，班主任作為“農(nóng)場主”將學生分為施肥、種植、噴藥、授粉等小組，組內(nèi)再細化分工，學生全程種植管理。
頂崗實習課：以完成崗位實習輪訓為內(nèi)容，企業(yè)的師傅作為合作學習的指導者與組織者，按崗位需要分組，進行輪崗實訓，用小組合作學習的管理、評價方式促使學生進行操練、展示，以達到崗位要求的水準，完成“學生→學徒→準員工”的人才培養(yǎng)，輪訓結(jié)束后由小組進行組內(nèi)評價、組間評價，總結(jié)各自完成情況及不足之處，然后進行再修改、再操練，直至掌握為止。
社會實踐課：以小組為單位開展社會調(diào)查、志愿服務(wù)、市場調(diào)查、專業(yè)服務(wù)等實踐活動，讓學生獨立搜集資料、撰寫實踐活動計劃、聯(lián)系社會相關(guān)組織單位進行學習實踐，促進學生在實踐活動中思考、交流、表達及協(xié)調(diào)。采取小組等級考核和個體德育實踐分累積的評價方式評價學生和小組的實踐表現(xiàn)、活動執(zhí)行、活動效果等，培養(yǎng)學生團隊精神、協(xié)作能力等綜合素質(zhì)，進行實踐育人、活動育人。
“三課聯(lián)動”的促進提升。湖州市中職小組合作學習推出“課程—課堂—課題”聯(lián)動的促進機制，力爭使課程建設(shè)、課堂教學、課題研究同步發(fā)展，形成聯(lián)動效應(yīng)，促進教學改革的整體推進和提升。
課程建設(shè)：組織教師運用小組合作學習理念，結(jié)合專業(yè)、課程性質(zhì)及培養(yǎng)目標，制定課程實施方案，要求采用原則性與靈活性相統(tǒng)一的指導思想，在原有課程框架下，增加課程內(nèi)容的可選擇性，為學生提供更廣闊的自主學習空間。
課堂教學：教師將小組合作學習理念內(nèi)化到教學行為中，以學生為中心，保證全體學生的充分參與，分層教學，因材施教，形成“學生自學，教師指導，生生互動，師生互動”的合作學習氛圍，打造自主學習的活力課堂。
課題研究：由教育局教研人員、學校、教研組、教師4個層面進行的教育管理、教研、小課題等各類別的課題研究，通過文獻搜索、行動研究、案例研究和經(jīng)驗總結(jié)，使教改任務(wù)與科研計劃接軌，課題研究成為課程、教學的先導。學校在科研指導下展開教學工作，在教學實際中開展課題研究。
縝密完善的組織模式
生本化、互補式的分組方式。班主任綜合學生的性別、個性特征、學習能力、學習風格、同學關(guān)系等各種因素，結(jié)合任課教師的分析，采取“組內(nèi)異質(zhì)，組間同質(zhì)”的方式進行分組，小組規(guī)模一般為6—8人。
按多元智能分組：教師分析每個學生的優(yōu)勢智能，將擁有同樣智能的學生分到不同的小組，同時保證每個小組盡量有各種優(yōu)勢智能的學生形成互補，保證“組內(nèi)異質(zhì)”。如長興職教中心服裝設(shè)計專業(yè)的教師根據(jù)學生的觀察能力、動手操作能力及想象創(chuàng)造能力的強弱進行均衡分組。
按興趣傾向分組：鼓勵志趣相同的學生進行自由組合，通過培養(yǎng)、發(fā)展興趣，挖掘?qū)I(yè)潛質(zhì)，激發(fā)學生進一步探索的熱情和合作的愿望。如安吉職教中心汽修一班采取學生自愿報名，按照興趣愛好結(jié)對，由學生組建小組、命名、定標、定規(guī)、定歌。
按職業(yè)崗位需求分組：專業(yè)實訓課或頂崗實習課中，根據(jù)崗位需求、工位分組，按崗位技術(shù)、技能分解實習實訓任務(wù)，組成小組。如浙江信息工程學校烹飪專業(yè)的學生在浙北大酒店頂崗實習，按照配菜、熱菜制作、面點制作、雕刻等8個崗位組成相應(yīng)的8個小組，進行輪崗實訓。
按教學項目任務(wù)分組：按照教學項目的工作任務(wù)進行分組，打破學科界限，進行“以工作過程為基礎(chǔ)”的項目型組織教學。如服裝設(shè)計專業(yè)的班級按照生產(chǎn)一線要求，將學生分成訂單安全分析組、技術(shù)文件編寫組、服裝用料估算組、批量排料組和裁剪練習組，進行專業(yè)課程的學習。
“人人當組長、人人有事做”的組織架構(gòu)。各班設(shè)有班科聯(lián)議會，下設(shè)行政班長、學科班長、心靈伙伴和輪流上崗的值日、值周班長，采取學生自薦、民主選舉、教師任命3種方式確定人選，保證人人根據(jù)專業(yè)特長和優(yōu)勢智能，擔任某學科的組長。
行政班長負責班級紀律、到勤、衛(wèi)生等常規(guī)任務(wù)；學科班長負責該學科的課堂學習、成員角色分配及學習任務(wù)的完成；值日班長、值周班長負責班內(nèi)各小組的分數(shù)合計、獎懲和表現(xiàn)情況記錄，整理學生檔案袋、記錄成長日記等工作；“心靈伙伴”負責解決小組成員間產(chǎn)生的疑慮、沖突等心理問題。同時，基礎(chǔ)理論課常設(shè)學科組長、記錄員、匯報員、資料員、書寫員和激勵員等角色，其中學科組長根據(jù)合作學習任務(wù)的要求，對小組成員進行明確的角色分工，規(guī)定各自職責，保證人人參與、人人有事做；專業(yè)實訓課常設(shè)工具員、零件員、操作員、監(jiān)督員、指令員及觀察員。
互動共贏的學習模式
層層推進的合作學習方式。教師分層設(shè)計教學活動，為學生創(chuàng)造自主學習、逐層合作探究的學習環(huán)境，進行獨學、對學、群學，建立積極的相互依存關(guān)系，逐步化難解析，鞏固強化，提高學習實效。
獨學為基礎(chǔ)。學生在教師的組織和引導下，借助已有知識、經(jīng)驗和現(xiàn)有學習資源，動手、動腦，運用雙色筆標注問題和疑惑，帶到對學階段和小組成員中共同探究。獨學解決基礎(chǔ)性問題。
對學為常態(tài)。學生以“兵教兵”、“扶弱幫困”等形式兩人對議、對問、對測，通過質(zhì)疑、釋疑進行思維碰撞，解決獨學過程中的問題和疑惑，不斷挖掘知識的深度，總結(jié)、發(fā)現(xiàn)新問題，產(chǎn)生學習的增值效應(yīng)。
群學為升華。4—6人進行群學，解決獨學和對學仍未解決的問題。群學過程中，鞏固獨學、對學總結(jié)的新知識，明確所需解決的問題后，學科組長進行分工，組員交流探討、相互啟迪、取長補短。群學解決提高性問題。
教師角色的成功轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)教學中，教師扮演“權(quán)威”、傳話者、控制者等角色，強調(diào)指令和服從，對學生單向灌輸知識，體現(xiàn)教師主導地位。湖州市中職小組合作學習中，一切以學生為中心，一切為了學生的學習，教師轉(zhuǎn)變角色，在課堂上成為合作任務(wù)的設(shè)計者、合作情景的創(chuàng)設(shè)者、合作活動的指導者、合作過程的調(diào)控者、合作表現(xiàn)的評價者。
合作任務(wù)的設(shè)計者：教師開展活動前透徹分析學情，設(shè)置學習目標，選擇教具，設(shè)計教學過程、教學活動、操作步驟、各環(huán)節(jié)學生和材料間的相互作用，為促進學生的相互協(xié)作做準備。
合作情境的創(chuàng)設(shè)者：通過視頻、案例等方式導入，采取游戲、角色模擬、團體競賽、小組辯論等方法為學生創(chuàng)設(shè)逼真的情境，激發(fā)學生合作學習的興趣，進行自主學習，完成合作任務(wù)。
合作活動的指導者：教師為學生構(gòu)建活動框架，提供必要的輔導支持和示范。以平等身份參與學生討論，傾聽學生的意見，尊重學生的質(zhì)疑，適時進行點撥和指導，做到引而不發(fā)、導而不露，使學生自主學習、深度思考，增強學習效率。
合作過程的調(diào)控者：教師對學生合作過程及進展給予密切關(guān)注，及時發(fā)現(xiàn)學生合作過程中的問題，把握學習時間，掌握進程方向，必要時進行時間和任務(wù)的調(diào)整。在突出學生主體地位的同時，有序把握課堂節(jié)奏，張弛自如。
合作表現(xiàn)的評價者：組織、引導學生通過成果展示、交流心得等方法對各小組合作學習過程、方法策略、效果等方面進行評價，從多元視角客觀評價學生學習過程的各個方面，引導學生欣賞各自的長處，剖析不足，進一步反思改進。
（作者單位：浙江省教育科學研究院）
■張京華
技能大賽與職業(yè)能力測評對于我國職業(yè)教育的改革發(fā)展都起到了重要的推動作用。
全國職業(yè)院校技能大賽的理念是“以賽促教、以賽促訓”，通過比賽來檢測賽手水平，提高教學質(zhì)量，促進教學改革，特別是實踐環(huán)節(jié)的教學改革，加強教師和學生的技能水平，提高教師和學生的實際動手能力。技能大賽培養(yǎng)了一批尖子選手，受到企業(yè)和用人單位的歡迎，大賽也間接為職業(yè)院校培養(yǎng)出一批既有實踐技能又有理論知識的專業(yè)教師。但是，隨著技能大賽的規(guī)模不斷擴大和競賽內(nèi)容的不斷深入，競賽中存在的問題也逐漸顯現(xiàn)。一方面，這種“舉國體制”忽略了對廣大學生的培養(yǎng)，許多地方政府和院校將技能大賽的成績與業(yè)績掛鉤，使大賽的錦標主義傾向愈來愈嚴重。另一方面，由于技能競賽歷史較短，對其研究還不夠深入，缺乏系統(tǒng)設(shè)計和理性思考，在競賽的指向、競賽內(nèi)容的設(shè)計和題目設(shè)計等方面都存在突出問題。
同樣都是以評價職業(yè)能力、推進教學改革和提高教學質(zhì)量為目的，由北師大從德國引入的職業(yè)能力與職業(yè)認同感測評COMET則有效避免了技能競賽的一些弊端。COMET建立在科學和系統(tǒng)的職業(yè)能力模型基礎(chǔ)之上，來測評職業(yè)教育的目標——職業(yè)行動能力和設(shè)計能力，為教學改革和課程設(shè)計提供實證依據(jù)。COMET實施主體是研究機構(gòu)和院校，對被測評者一般沒有特殊要求；其試題是思維性的，以測評學生的職業(yè)行動能力和設(shè)計能力為主要目的，重點是評測學生的能力程度，無需對被測學生的成績進行高下區(qū)分。COMET從本質(zhì)上促進了職業(yè)教育質(zhì)量的提高，為職業(yè)教育的內(nèi)涵建設(shè)提供了指引。
因此，筆者認為，技能大賽有必要借鑒能力測評的有關(guān)理念和內(nèi)容，進一步加以完善。
首先，技能大賽應(yīng)借鑒職業(yè)能力測評的理念。
從兩者的表述即可以看出，一個強調(diào)的是“技能”，一個關(guān)注的是“能力”，二者既有聯(lián)系又有所區(qū)別。我國政府提出要加強“高技能人才”的培養(yǎng)，加深了人們對于“技能”的關(guān)注，因此技能大賽逐漸趨向競賽選手技能程度的比賽——通過比賽技能，賽出成績，對勝出者予以重獎。這樣帶來的后果是職業(yè)院校的廣大師生只重視技能訓練，而忽略了綜合素質(zhì)、綜合能力的全面發(fā)展和培養(yǎng)。許多企業(yè)專家認為，大賽對職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)作用不大，僅僅是技能的比賽。而企業(yè)對于學生的第一評價在于品德素質(zhì)，一些企業(yè)甚至提出，只要品德素質(zhì)好，技能差一些都沒有關(guān)系，企業(yè)可以自己培養(yǎng)技能。
因此技能大賽應(yīng)借鑒能力測評理念，特別是應(yīng)將關(guān)注點由原有的“技能”轉(zhuǎn)變?yōu)椤澳芰Α?，從大賽的頂層設(shè)計、中觀計劃、微觀理念上，更多地對學生的職業(yè)能力進行測評，回歸到對學生全面評價的初衷，發(fā)現(xiàn)學生能力方面的不足，為學生的學習、教師的教學提供更多的改進信息。
其次，技能大賽應(yīng)盡可能弱化“賽”的成分，借鑒職業(yè)能力測評“評”的元素。
我國職業(yè)院校技能大賽已經(jīng)逐漸演化成為“選拔—淘汰”的競技比賽。為了獲得好的名次，全校、全省為了幾個選手而進行強化訓練，大賽只提高了少數(shù)學校和選手的技能，逐漸喪失了全面推進實踐教學改革、提高師生實踐動手能力的指導意義。
為了扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)象，建議在改革大賽體制機制的同時，引入COMET職業(yè)能力測評的理論、方法和流程，將“賽”逐漸轉(zhuǎn)向“評”，將關(guān)注重點轉(zhuǎn)向?qū)W生綜合素質(zhì)——職業(yè)行動能力和設(shè)計能力的評價，評價學生職業(yè)能力優(yōu)勢和強項、問題和不足，進而診斷其原因。同時可以確定一些樣本，進行連續(xù)三年的評價，記錄其職業(yè)能力發(fā)展變化的軌跡，對被測學生提出科學的發(fā)展建議，對職業(yè)院校的教學提出科學的教學改革建議。學生通過參加比賽，不僅了解他人長處，而且能夠知道自己的能力以及改進建議，使比賽起到測評和診斷功能。
再其次，技能大賽可借鑒職業(yè)能力測評的題目內(nèi)容和形式。
技能大賽大多是考查學生的“功能性能力”和操作技能，評判者比較容易給出分數(shù)，分出參賽選手的高下。職業(yè)能力測評則以典型工作任務(wù)為載體，評價在真實工作中完成工作任務(wù)的能力，這些能力既有功能性能力，也包括過程性能力和設(shè)計能力，評價指標可以較全面地反映被測者的情況。
職業(yè)能力測評往往是開放性題目，測試結(jié)果不是預先給定，而是存在各種可能性，沒有絕對的對錯之分，目的是評價被測者的思路、工作程序、運用資源的能力、團隊協(xié)作等。這樣的題目設(shè)計，不僅需要有理論指導，而且需要高質(zhì)量的精心設(shè)計，甚至需要先進行模擬評價（信度效度檢驗），使測評題目盡可能完善。職業(yè)能力測評的過程包括了答辯過程，被測者不僅要完成“工作任務(wù)”，同時要解釋“為什么這么做”，以此來展示被測評者的認知模型，以彌補測評條件帶來的測評過程的不足，這些都可以在技能大賽中加以運用。
（作者單位：北京交通運輸職業(yè)學院）
記者近日從廣西教育廳獲悉，為支持縣級職業(yè)技術(shù)學校辦學試點工作，推進各試點縣級職校與高職院校共同合作培養(yǎng)技術(shù)人才，廣西現(xiàn)已安排下達1200萬元專項資金。廣西還將計劃安排2850萬元用于支持此項試點工作，其中，2400萬元用于8所試點縣級職校開展試點專業(yè)建設(shè)，450萬元則用來補助9所試點高職院校開展對口幫扶工作。
據(jù)了解，廣西教育廳于今年7月印發(fā)了《縣級職業(yè)技術(shù)學校辦學改革試點方案》，計劃在橫縣等8個縣開展縣級職校辦學改革試點工作。目前，8所試點縣級職校與9所對口幫扶高職院校按照《試點方案》，采用“2+3”學年制中高職貫通辦學。對應(yīng)的試點專業(yè)分別簽訂了合作辦學、對口幫扶協(xié)議，高職院校也將在專業(yè)建設(shè)、校企合作、教學改革、實訓基地建設(shè)及招生就業(yè)等方面對口幫扶試點縣級職校。同時，由廣西職業(yè)技術(shù)學院等9所高職院校牽頭，聯(lián)合試點縣、相關(guān)企業(yè)，起草茶葉生產(chǎn)加工技術(shù)等15個專業(yè)的5年制高職教育人才培養(yǎng)方案。截至9月18日，各試點縣級職校招生總數(shù)達9516人，比去年同期招生人數(shù)高出8.2%。
10月13日，航空職業(yè)教育與技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心在長沙成立。長沙航空職業(yè)技術(shù)學院當選首任中心理事會理事長單位。該中心包括軍隊修理裝備企業(yè)、中航工業(yè)企業(yè)、民用航空企業(yè)、通用航空企業(yè)、航空類科研院所、中高職院校等57家單位。教育部、空軍裝備部、省教育廳、省國防科技工業(yè)局、民航湖南安全監(jiān)督管理局等單位有關(guān)負責人，共同見證了這一喜慶時刻。
長沙航空職業(yè)技術(shù)學院院長朱厚望介紹，在職業(yè)教育與技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，航空職業(yè)教育與技術(shù)創(chuàng)新具有一定的特殊性，既要適應(yīng)航空軍事現(xiàn)代化的要求，也要適應(yīng)服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的要求，其技術(shù)要求也特別高，發(fā)展速度也很快。成立航空職業(yè)教育與技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新中心，匯集軍隊、地方以及高校等各方面力量，無論對于探索航空職業(yè)教育新模式，還是開展技術(shù)創(chuàng)新，都具有積極意義。
記者從陜西省教育廳了解到，陜西省將對2013年高考棄考學生實施免費一年職業(yè)培訓。
據(jù)介紹，2013年陜西普通高中約有2400余名畢業(yè)生放棄參加高考，流向社會。陜西省高考棄考考生免費職業(yè)教育培訓工作由省教育廳、省人社廳統(tǒng)籌安排，擬由陜西省電子工業(yè)學校、陜西銀行學校、陜西省建筑材料工業(yè)學校、陜西省商業(yè)學校、陜西省渭南工業(yè)學校、陜西省榆林農(nóng)業(yè)學校、西安技師學院、陜西機械高級技工學校、延安市技工學校、安康市技工學校等10所省、市屬中等職業(yè)學校承擔?！ ?/span>
棄考學生接受為期一年的職業(yè)培訓，其招生錄取工作由接收學校負責，符合頒發(fā)畢業(yè)證資格的，按照學歷教育要求執(zhí)行。
為確保棄考學生接受職業(yè)培訓實現(xiàn)帶技能就業(yè)，陜西省教育、人社部門將共同建立長效機制，從2013年起，每年組織當年棄考學生參加免費一年職業(yè)教育培訓。
國慶長假前夕 ，北京市教育部門公布了《2014年進城務(wù)工人員隨遷子女在京參加高等職業(yè)學校招生考試實施辦法》，規(guī)定從2014年起，隨遷子女可在京參加高等職業(yè)學校招生錄取。對于這項有限放開的政策，各方評價不一。一批多年期盼孩子能夠在京參加高考的非京籍人士更是失望，因為他們一直在爭取孩子能夠獲得在京參加高考并錄取的機會，而不是“異地高職”。
“20年前，兩地的領(lǐng)導高瞻遠矚，經(jīng)過相互溝通、交流，在深刻理解各自需求和充分了解對方的基礎(chǔ)上，達成了合作協(xié)議。20年來，兩地合作辦學，持續(xù)發(fā)展并不斷深化，為地區(qū)間的教育合作提供了可貴的經(jīng)驗和借鑒?！痹诤？诼糜温殬I(yè)學校紀念建校20周年的畫冊上，國家教育咨詢委員會委員、國家總督學顧問陶西平記錄下這段歷史。20年來，他親眼見證了?？诼糜温毿０l(fā)展的奇跡。
高地洼地“聯(lián)姻”，開跨區(qū)辦學先河
1993年，全國職業(yè)教育蓬勃發(fā)展，而在海口，卻沒有一所獨立的職業(yè)學校。當時的市政府和教育部門領(lǐng)導想要快速改變這種狀況，思來想去，只能采取“走出去，請進來”這一途徑。他們的目光放在北京市西城區(qū)這塊職教高地上，希望西城區(qū)能夠在辦學上給?？谑幸灾С?。
在海口市政府的邀請下，北京市西城區(qū)政府同意啟動兩地的合作辦學，共同創(chuàng)立?？诼糜温殬I(yè)學校。這一舉措，也開了在全國跨地區(qū)聯(lián)合辦學的先河。
當時，北京西城區(qū)已經(jīng)在全國率先采取了集團化的辦學模式，成立了西城旅游職教集團。京海兩地的合作辦學，也順理成章地采用了這種模式，海口旅游職校成為西城旅游職教集團中的一員。
海口旅游職校創(chuàng)辦后，西城區(qū)把最優(yōu)秀的職教人才——西城旅游職教集團董事長趙志強派到學校擔任校長。20年后，已是海口旅游職校終身名譽校長的趙志強感慨地說：“那時北京有什么教材、教學經(jīng)驗全部移植過來，?？诼糜温毿Ｅc北京的學校同步。這樣子，北京80年代到90年代的成果一下子就轉(zhuǎn)移到這兒來了?！?/span>
與此同時，海口市政府和市教育局也加大了對?？诼糜温毿５慕ㄔO(shè)投入。投給學校的建校經(jīng)費，占當年全市教育附加費的50%以上。
北京、海口雙方采取集團化辦學模式，短時間內(nèi)實現(xiàn)師資、專業(yè)設(shè)備、教育教學等方面的優(yōu)勢互補。集團成員校以整體優(yōu)勢，派出了較強陣容的教師、管理干部，幫助海口旅游職校開辦新專業(yè)，僅3年時間，海口旅游職校便躍居國家級重點職高校行列。
化大道于無形，促養(yǎng)成于細節(jié)
北京、?？诤献鬓k學以來，始終堅持德育為先，全面提高學生綜合素質(zhì)水平?！暗掠肋h是學校工作的第一位?！焙？诼糜温毿ＰｉL趙金玲說，“這叫化大道于無形，寓教育于活動，促養(yǎng)成于細節(jié)”。
用人單位對學校堅持德育為首的教育理念十分認可。?？趯毴A海景大酒店人力資源部經(jīng)理楊瑞華說，?？诼糜温毿５膶W生綜合素質(zhì)高、上手快。最重要的是，他們有一種敬業(yè)精神，紀律性強，基本上來實習的學生都留用。
廣東三正國際酒店管理有限公司項目人力資源總監(jiān)顧斐翡說，公司連續(xù)3年從?？诼糜温毿Ｕ腥?，今年的招聘規(guī)模達100人，學生實習10個月后，100%留下。
20年來，?？诼糜温毿Ｏ蛏鐣斔秃细癞厴I(yè)生1.2萬余名，為各行各業(yè)培訓員工近2.5萬人次，目前，應(yīng)屆畢業(yè)生一次性就業(yè)率達96%以上。
“輸血”不忘“造血”，支援換來成長
北京和海南合作辦學20年來，取得了跨越式發(fā)展。這得益于雙方共同培養(yǎng)了一支政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)十分過硬的教師和干部隊伍。
目前，?？诼糜温毿Ｅ囵B(yǎng)了5名校長，其中2名是全國勞動模范，1名是?？谑研ｉL。238名教師中，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱或高級職業(yè)資格證書的教師就有82名，“雙師型”比例達到91%。
?？诼糜温毿５某晒嵺`，進一步推動了京海兩地合作辦學全面、深入開展，從職業(yè)教育擴展到普通教育，從一所職校擴展到數(shù)所中小學，從一個點擴展到整個面。?？谂沙隽舜笈膶W校領(lǐng)導到西城學校掛職鍛煉，并且選派了大批的后備干部到北京西城教育學院和北京教育學院進修培訓。據(jù)統(tǒng)計，海口市先后有300多名教師和干部通過不同方式去北京學習培訓掛職鍛煉，同時，北京市西城區(qū)也有200多名教師和干部在海南工作過。
回顧?？诼糜温毿?0年的發(fā)展歷程，陶西平不無感慨地說：“學校從無到有靠的是遠見，從小到大靠的是方向，從弱到強靠的是智慧。20年的積淀，讓學校充滿生機和活力?！?nbsp;
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